比利时员工可以选择通过弹性薪酬自助餐厅计划将部分传统现金薪酬转换为另一项福利，其中13%的人选择了自行车。
根据SD Worx对近10万名员工的分析，这是首次有如此多的员工选择自行车作为汽车（或两者的结合）。
年龄是一个因素
各种年度SD Worx调查清楚地表明，自行车在员工中的受欢迎程度急剧上升。2019年，自行车仍在最受欢迎的选择中排名第9。2022年，它攀升至第五位，今年，自行车超过了汽车，因为13%的人通过雇主选择银行（换句话说，八分之一的员工有意识地选择银行），这一比例与选择汽车的员工成比例。
SD Worx说:“它允许你选择一个较小的汽车模型，并将其与你期待的更昂贵的自行车或其他东西结合起来，例如车站的停车证或电动滑板车。”“一个人选择什么确实取决于年龄阶段。它允许雇主推行一种有年龄意识的人事政策。毕竟每个年龄阶段都有不同的需求。”
自行车限额的增加以及用于通勤的电动自行车和speed pedelecs等流行车型的上市无疑也有助于提高人们对骑自行车的兴趣。
预算中立
其他受欢迎的选择是报销个人养老金储蓄(20%)和购买额外假期(19%)。然而，多媒体的成功，如智能手机升级或额外的笔记本电脑，也在增加。补充健康保险(10%)刚好落在前五名之外，而为家庭提供额外保险的住院保险被5%的人选择。
对于雇主来说，自助餐厅计划或弹性薪酬不影响预算。通过这种方式，雇主可以在固定的工资成本内提供一揽子福利（通过奖金或第13个月的预算），例如公司的自行车。
在比利时，超过170万工人有资格享受灵活的薪酬方案。
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